年终总结报告中的5个基本元素

今天是2017年12月15号，这一年又见底儿了，这预示着什么？预示着，我们又要写年终总结了。

说到年终总结，前两天看过一篇文章，讲到年终总结的5个部分：

1. 结果回顾

2. 过程回顾

3. 工作亮点和经验

4. 工作不足与改进

5. 个人能力盘点

我觉的很好，简单的总结了一下，分享给大家。

1- 结果回顾

在年终总结的开头，先概括性的，回顾一下这一年的成果。最好用数字和表格的形式来呈现，不要写的长篇大论。

大家可以看一下，下面是我2017年的工作输出统计，一个图表，胜过千言万语。

这个图表，是用我自己做的《小报告》统计出来的，如果你感兴趣，可以在公众号后台回复小报告，获取下载链接

2- 过程回顾

针对【1.结果回顾】中的数据，进行一个简单的描述，体现出自己的努力过程。同样还是用表格形式呈现比较好。比如我的总结（内容虚构，如有雷同，纯属巧合）

列目标时，使用SMART原则，把目标描述成一个可以量化的目标。让人能够从描述中，可以大概了解期望的结果。

3- 工作亮点和经验

使用二八原则，提炼出工作中的亮点。在工作中有哪些有价值的成果，并且提炼出了经验，与公司、同事分享。

这一部分的重点是【分享】，也就是结构化思考，如何让别人学会你的经验，很重要。这样老板能看到是，你不仅可以把工作做好，还可以对整个团队起到提升的作用。

如果只是彰显自己独一无二的能力，就不要过多的渲染。

4- 工作不足与改进

夸完自己之后，紧接着说一下自己的不足，表现出谦逊。不要写的太大，太泛泛，把部门、公司的不足都写进去了。要写在自己职位、能力范围之内的，自己能去完成改善的不足。如果，有下一步改善的计划，就更好了。

5- 个人能力盘点

下一步提升计划。这一块，偏向个人未来与发展，以及需要公司、领导提供的资源和帮助。可以分为3个层面

• 个人能力优势。我自己可以和别人进行交换的价值。吃苦耐劳，不是优势，好像谁不会似的。

• 个人能力不足。自己在工作中，发现的不足，努力后，可以有明显成长的不足。类似自我控制能力太差，也算，但是最好结合实际工作问题来描述。

• 个人能力提升计划。要让读者直观的知道，你需要什么。不要写“新的一年，我一定更努力”这样的套话，无法衡量的计划。

形成总结的习惯，多一些量化的输出，别轻易降低对自己的要求。我相信，我们的年终总结报告，会写的越来越好看。

备注：以上内容，总结自【Skill成长学院】，点击【阅读原文】，查看原文分享。

我是拉小登

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